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闪耀在“一带一路”的青春之光

发表时间:2024-02-02 18:52:21 来源:新闻动态

  中国青年报客户端讯(中青报·中青网记者 周围围 通讯员 杜斌王聚之)在酷热潮湿的印尼苏拉威西雨林,荒山中的现代化工厂,有一众来自远方的中国青年,他们披荆斩棘、夙夜不懈;他们栉风沐雨、果敢勇为;他们不忘初衷、臻于匠心;他们踏浪乘风、志在四方,他们就是德信钢铁的年轻人,在海外书写着青春华章。

  2017年7月某个周一静谧的清晨,时任唐山德龙销售部长的张福山接到了印尼项目筹备组长包建华言简意赅的电话“马上到北京报道,加入印尼项目组”。站在德龙集团北京总部六楼高大的落地窗前,凝视着地图上那个陌生的千岛之国,32岁的张福山不知道等待他的会是什么,但这个充满挑战和荆棘的工作却让他难以抑制的兴奋和悸动,那种骨子里的不安和好战心态让他摩拳擦掌、跃跃欲试。

  张福山负责德信钢铁所有的采购、销售、物流工作。但整个国际运输/商务、国际供销工作对于张福山来说全部是未接触过的全新领域,包括整个集团,都基本属于空白,但项目的迫切性却不给他喘息的机会。德信项目一期建设大概一百万立方设备及物资需要在中国运输到印尼。这在一带一路项目上都属于极其庞大的工程。为了不耽误工期,张福山一头扎进繁杂的物流工作中,天天奔波于总包方、码头、运输单位之间,借助合作伙伴青山集团的经验,抽丝剥茧,有条不紊的开展各项工作。从依托合作伙伴到独立开辟天津港,从国内发货到国外验收,物流工作逐步走向正轨并稳定运行。期间,克服了场地不足、出口受限等一系列困难,并组建了德信物流部和商务部,打通从集港、发运、归类、审核、租船、报关、清关等一系列环节,成为印尼为数不多的具备全流程物资设备出口运输操作经验的公司。

  与此同时,张福山马不停蹄的走访国际商社、四大矿山、计算机显示终端,不断推荐德信产品,并打造适应德信发展的采购渠道。足迹遍布中国、印尼、澳大利亚、印尼、新加坡、菲律宾等不同国家,曾经在一周之内前往三个国家六个城市,每年飞行旅程15万公里以上。功夫不负有心人,德信投产之后,产品畅销无阻,同时建立了德信独有的立体大宗采购渠道,各环节畅通,保证了经营稳定。

  如今的张福山作为印尼德信钢铁的一名副总经理,面对海外的销售市场意气风发,在他的推进下,德信的雅加达办事处、天津办事处以及厦门总部依次建立,德信集团“一基地、三中心”的结构鼎足而成,一颗闪耀东南亚的钢铁明珠,在青春的凌云壮志中熠熠生辉。

  2017年5月,在张福山临阵受命两个月之前,35岁的张永已告别家人,栉风沐雨踏上了遍布雨林的洪荒之地。在先锋队的一行7人中,年轻的他是当时轧钢项目唯一的现场负责人,在闷热潮湿、泥沼遍地、蚊虫肆虐的异国他乡,为按时完成项目技术附件筹划工作,张永每周仅休息二十几个小时,夜以继日保证了新项目的筹建进程。

  2019新冠疫情爆发后,线材设施安装调试的自动化编程人没办法出国登岛。面对这一困难,张永组织事业部各专业方面技术骨干通过远程视频指导的方式来进行设备调试。事业部所有干部职员克服人员短缺和通讯不畅等困难,加班加点不分昼夜,对设备故障问题、自动化程序问题进行消缺、在线夜的现场盯守让张永嗓子嘶哑、无法讲话,但他依然与同事们坚守岗位,最终与大家共同努力完成调试,突破了大型设施安装调试远程指导完成的先河。

  正是在“张永们”的努力下,2019年9月23日,德信线材热负荷试车一次成功,标志着德信海外项目首个独立工序顺利投产。

  海外事业的开创需要拓荒者们的付出,年轻的德信人将个人的理想汇入时代的洪流,将个人的追求融入企业的蓝图。从蛮荒的原始森林,到现代化的工厂,青春的力量在这里移山填海,青春的意志在这里树功立业!

  2019年4月12日19:40,印尼苏拉威西岛附近海域发生6.8级地震,一时间园区里上千员工冲出宿舍楼,楼群间的马路挤满了惊慌失措的人群。

  在地动山摇的一刻,34岁的杨国瑞第一反应是带上对讲机与手电筒,震后必然大面积停电,手机信号可能会瘫痪,灾难当头有这样的判断,可谓是处事不惊、临危不乱。面对灾后的混乱场面,杨国瑞一边组织疏散、安顿秩序、检查伤员,一边用对讲机与公司高管取得了联系,商讨下一步躲避海啸的方案。

  就在此时,由于地震停电,临近单位上千名员工涌入了地势较高C区,一时间场面混乱不堪。面对这样的一种情况,杨国瑞当机立断、登高一呼,瞬时稳定了局面,紧接着,他安排每个宿舍派一名代表回宿舍取水和食物,然后全体集合向可以抵御海啸的南区转移。10分钟后,杨国瑞联系的后八轮车队准备就绪,不到半个小时的时间,所有人员全部转移到了南区的安全区域。随后公司两位高管冒险下山查看了受灾情况,并发送了解除海啸预警的通知。

  在接到通知后,杨国瑞组织员工有序的返回C区,同时协调园区使用卫星电话向集团总部汇报、组建员工家属群做好家属安抚工作、并组织安排纯净水分发、采购食材、砍柴烧火、筑灶做饭。一系列井然有序的安排,避免了地震后续次生灾害的发生。

  如今的杨国瑞已经是综合管理部的部长,年轻的他管理着400多人的团队,负责整个印尼德信钢铁企管人事管理、住宿餐饮通勤、内部巡逻保卫等综合管理工作,广阔的舞台让他的才能能够尽情挥洒,美好的年华向他展示着更美好的前景。

  一项事业的开拓,需要无畏的勇气和精神,每一位决意在海外发展的德信人,都像杨国瑞一样,有着敢于直面挑战的气魄。

  身赴远洋创业维艰,唯以青春一往无前,德信人的青春,流淌着敢为人先的热血,洋溢着无畏艰险的豪气,展露着临危不乱的果敢,谱写着一个又一个传奇。

  2021年2月,新冠疫情在全球范围内持续蔓延,大量国际航班出现熔断,国内人员出国登岛受到了影响。面对十多套急待投入到正常的使用中的重要检验设备,企业决定组织自己的工作人员,自主对设备做安装调试。

  面对这种从未有过的挑战,35岁的纪江涛与同事们一起勇担重任,刚入职一年的他,在海外已经见证了很多项目从不可能变为可能,面对挑战,纪江涛一方面利用工作之外的时间,自学设备相关理论知识,另一方面利用互联网与厂家沟通咨询,钻研请教。功夫不负有心人,经过不断的学习,纪江涛不仅成功解决了各种设施安装调试中的的难点,还帮助厂家修正了因端口设置错误导致的产品问题。

  有志者,事竟成,从2021年2月份开始,纪江涛陆续组织并参与了公司“氧氮氢测定仪”、“馏程测定仪”、“气相色谱仪”、“原子吸收分光光度计”“X 射线荧光光谱仪”“微机库伦仪”等 16套设备的自主安装和调试。经过生产检验,所有仪器设施都运行正常,在保证了检测工作正常开展的同时,为公司节省了各项费用100多万元。

  为提高印尼籍化验员队伍的水平,纪江涛主动开展了岗位技能培训,组织印尼员工学习检化验相关理论知识和实际操作。先后进行了X 荧光光谱仪、工业分析仪、自动测硫仪、自动量热仪等相关检测设备的实际操作培训,并制定了相关操作规程,提高了印尼员工的业务能力,也提升了化验工作的质量和效率。

  在印尼德信,像纪江涛这样努力进取,乐于分享的中国青年比比皆是,他们或者担任与小组成员分享知识的主管,或者兼职传授经验的“师带徒”导师,他们在中印尼两国青年员工中搭建着交流的平台和友谊的桥梁。在这个国际化的舞台上,他们的青春,充盈着勇当重任的气魄,激发着不懈奋进的热情,汇聚着共创事业的情怀,开创着一切皆有可能的未来。

  2020年,任职于天钢公司31岁的赵素蒙,在一次公司的视频会议中,了解到了印尼德信钢铁项目,异域风情的环境、全流程的生产规模、前景广阔的业务平台让她产生了浓厚的兴趣,不久,新天钢集团与德信集团开始实行大规模员工轮岗,赵素蒙便与家人们进行商量,想要和丈夫刘瑞坤一起奔赴数千公里外的印尼。

  面对这个决定,67岁的老母亲康兰敏并不同意,理由很简单,父母都不在身边,6岁外孙淘淘的成长怎么办?而姐姐赵素楠很了解妹妹的性格,这个从小主意比较大的妹妹,只要下定了决心,就没有谁能拦得住。

  看着孩子,赵素蒙确实有些不舍,淘淘4岁的时候,为了照顾他,赵素蒙曾经放弃了事业发展选择辞职,然而如今为了全家人更好的未来,她不得不暂时放弃陪伴孩子一起成长。

  2020年12月,赵素蒙踏上了飞往印尼的航班。初来园区,一系列工作便摆在了赵素蒙的面前,面对众多项目,赵素蒙找准切入点,着手一一解决。在园区内工作的10个月时间里,赵素蒙马不停蹄,一方面她帮助公司完善了“日核算、周分析、月总结”的成本模式,做到了各工序的能够直接进行成本情况的上下月环比分析、往期同比分析、以及同行业对比分析,帮助生产端准确寻找对标降本点。另一方面,赵素蒙通过跟踪配煤配矿执行情况。测算对比不同燃料、铁矿的性价比,在铁矿和燃料市场反向时,寻找提品降耗的平衡点,精准分析钢种和规格的效益差异,保证了公司效益最大化。

  在这期间,赵素蒙还参与了EAS存货模块的建立,结合德信海外项目库存量大的特点,进行了各方面调整,实现了系统独立运行,于此同时,她参与编写了德信项目的一系列成本管控相关制度,帮助公司了解各阶段成本变化的原因,完成了从成本核算到成本管理的转变。

  2021年2月,赵素蒙参与编写了德信项目废钢测算并持续跟踪,为德信公司“干着算、算着干”提供数据支撑,在不断寻找内贸废钢和长期择机采购的操作下,印尼德信全年创效超过2000万人民币,助力了公司经营效益的提升。

  如今33岁的赵素蒙被公司委以重任,在首都雅加达从事公司的资金管理工作,面对新的岗位,赵素蒙依旧信心满满,她用自己充满着激情和创造力的青春,向这个时代展示着青年女性的力量。

  在海外艰苦环境中,德信青年以“理想不改,创新不止,事业向善,惟有奋斗”的精神激励自己,不断创造着新的业绩。在印尼德信,45岁以下青年占比90%,最年轻的员工已是00后。他们每天在赤道的酷热中挥洒着汗水,正是这群热血青年的付出,成就了印尼德信钢铁的辉煌。

  如今,德信集团通过技术、管理、专业三大序列为青年人才提供发展通道,通过青年人才教育培训机制和师带徒机制,不断发现人才、挖掘人才、培养人才、提拔人才,并吸引青年才俊加入德信事业,践行国家一带一路倡议。

  青年代表希望,青年创造明天,如今德信的事业立足亚太,产品销往五大洲,展现在德信青年面前的更是一片海阔天空、朝气蓬勃的舞台。

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